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第407章 放眼世界勇当先(42)
21.42
从目所能及、熟悉与陌生人群的、充满惊奇与崇敬的目光中,庶盶真真切切感觉闻风而动的气息迎面袭来。没有任何一个生产现场,能够允许以几近全员停滞工作,来迎接一位故人的回访。
毫不掩饰的带着极度顾虑神情,将目光一再投向写字楼方向。刘师傅心领神会抢先说:“大家都知道,你是让这个厂飞黄腾达的大贵人。要是邓经理今天在这里的话,就是全体列队相迎也不为过!”
庶盶瞪着充满疑惑的眼睛,默不作声地看看这、望望那。刘师傅热情洋溢地解释说:“在你走后没多久,公司就推行你职能报酬与职能价值挂钩的经营管理模式,很快取得公司效益和成员报酬双重倍增效果…”
给邓经理提供智慧软实力建设,或称价值化集体连带责任制文案,就连牟工友都未及细说。刘师傅自必知之甚少,此说多半属于言过其实的神夸,庶盶抢过话题:“师傅所说,徒弟咋就像置身梦里腾云驾雾一样哦!”
刘师傅满脸无比的坦诚:“你还不能不信!在你离开公司之际,曾专门给邓经理送来一个文件袋。其中的文件,被邓经理叫人将复印件和原件统统拿出去全部过塑胶。然后摆放在他办公桌上反复研读,每天还随身携带。你向邓经理提供了全新的管理方案,这在公司里是公开的秘密。当m国华商为你铺设红地毯轰传到公司里时,邓经理还当众拍着脑袋叹息说‘这是筑坛拜将啊!可惜…可惜就这样把人抢走了!’”接踵而至的一幕幕,令人目不暇接,满脑袋尽皆糊里糊涂的不知就里。
精宏自推行价值化集体连带责任制以后,各职能岗位利益、彼此间的利益、公司利益等,事先都清清楚楚、明明白白。群策群力,各团队兵选将将点兵,双向选择优化组合;资源优化配置,人力财力适当向职能价值最大的岗位或成员倾斜,激励先进鞭策后进;侧重培养和提升整体竞争力,优先保障核心技术等关键、重要部门或岗位的发展需要,以实际利益鼓励各成员踊跃投身关键、重要的高薪岗位。强化利益连带关系,形成帮助他人等于帮助自己、伤害他人等于伤害自己的新型劳动关系……
经过短暂的迷茫、适应,全员化自主自律的创造积极性得以全面激活,高效低耗前提下的产能、成员报酬等一路突飞猛进,连续不断刷新纪录。与此同时,生产规模也在不断扩大,仅模工部的大师傅、师傅、学徒,就扩至近七十人的八个竞赛团队,是庶盶离厂
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